[日経人材sPicks]2023年7月24日記事

日経人材sPicks
  • 留学生の就職先拡大へ 専門学校卒3000人つなぎ留め 「専攻分野に限定」緩和、今秋にも
留学生の就職先拡大へ 専門学校卒3000人つなぎ留め - 日本経済新聞
法務省は今秋にも専門学校に通う外国人留学生の就職先を大幅に広げる。これまで専攻分野に限定していたが、国の認定校卒業生は関連が薄い分野でも可能とする。大学卒の留学生並みへ方針を転換する。専門学校の卒業生は言葉や文化になじんだ貴重な人材。就職先の少なさなどから帰国する人ら年3千人ほどのつなぎ留めを目指す。政府は外国人受け入...

なるほど、外国籍人材の活用はまだこういうところで余地があったのか。

  • リスキリング、掛け声の先に成長は描けるか中畑英信氏/伊藤羊一氏/石原直子氏
リスキリング、掛け声の先に成長は描けるか - 日本経済新聞
国が掲げる「リスキリング(学び直し)による能力向上支援」。従来働き手の能力再開発は主に勤務先経由で行ってきたが、個人への直接支援に切り替えるという。国や企業の思惑通りに、リスキリングを起点に成長が期待できる領域への人材の流動化は高まるのか。専門家の話から探る。◇  ◇  ◇ジョブ型が意欲高める 日立製作所執行役専務 中...

どの方が言うことも、そうだよなあと思う。個人視点と会社視点でも、効果のあるリスキリングの定義が違うと思うし。

  • 雇用不安定な未来、不可避 生成AIと経済社会 井上智洋・駒沢大学准教授
雇用不安定な未来、不可避 生成AIと経済社会 - 日本経済新聞
ポイント○あらゆるホワイトカラーの雇用に影響大○過去の技術的失業は労働移動により解決○社会保障制度の抜本的見直しの検討急げこれまで人工知能(AI)は、大学や企業に属するAIの専門家により研究開発・活用されてきた。しかし2022年に登場したChatGPTのような言語生成AIやステーブル・ディフュージョンのような画像生成A...

若干強めな主張な気がするけど、AIと雇用でよく出される議論についての意見は面白い。

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