[日経人材sPicks]2023年7月3日記事

日経人材sPicks
  • 〈社長100人アンケート〉人手不足、8割超が実感 来春賃上げ「4%台」最多 IT人材・女性足りず
〈社長100人アンケート〉人手不足、8割超が実感 - 日本経済新聞
人手不足が賃上げを促す流れが続きそうだ。「社長100人アンケート」では自社の人手が足りていないと感じるとの回答が8割を超えた。既に4割が来春の賃金改定を考えており、そのうち6割が3%以上引き上げる意向を示した。人手不足が成長の妨げになる懸念が深まる中、政府が表明する構造改革によらず民間主導の賃上げの好循環が生まれる可能...

賃上げ意向はあるけど、データサイエンティストとか女性マネジメントあたりが上げの中心なのか、それとも全体的に上げるのか。

  • そごう・西武労組、ストライキ検討 売却で雇用維持要求
そごう・西武労組、ストライキ検討 売却で雇用維持要求 - 日本経済新聞
セブン&アイ・ホールディングス(HD)が進めている百貨店子会社、そごう・西武の売却を巡ってそごう・西武労働組合がストライキ(スト)を検討していることが分かった。スト権を確立するための投票実施を3日に組合員へ通知する。そごう・西武やセブンの会社側にスト検討を通じて売却後の百貨店従業員の雇用維持や事業継続を求める。そごう・...

日本でのストって珍しい印象。

  • <多様性 私の視点> 在宅・出社、働き方選べる社会に アジア開発銀行副官房長 児玉治美氏
 在宅・出社、働き方選べる社会に - 日本経済新聞
新型コロナの感染症法上の分類が5類に移行した結果、在宅勤務を廃止する会社が増えている。帝国データバンクの調査では、4割近い企業がコロナ前の働き方に回帰すると回答した。これまで在宅勤務で子育てや介護と仕事を両立させてきた人には大きな打撃だ。日本の「出社回帰」の傾向は世界でも際立っている。ある調査では、全世界でデスクワーク...

帝国データバンクの調査だと、4割近い企業がコロナ前の働き方に戻すとのことで、在宅やめる企業が増えてきている。

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