[日経人材sPicks]2023年6月26日記事

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  • 管理職の道、離脱させないジェンダー・ギャップ指数、日本125位
管理職の道、離脱させない - 日本経済新聞
世界経済フォーラムが21日に発表したジェンダー・ギャップ指数で日本は過去最低の125位だった。女性管理職比率が12.9%と低いことなどが理由だ。「最大数のマイノリティー」である女性の活躍推進は、多様性を実現していくうえでは不可欠。女性管理職を増やすために、企業は採用から育成、登用への道筋をどのように作っていけばよいのだ...

キリンの多部署経験はすごく良いと思う。実際に経験しないとその部署の人の気持ちは分からないことが多いはず。

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