[日経人材sPicks]2023年6月2日記事

日経人材sPicks
  • 新卒選考解禁、内定はや7割超 企業は辞退者にも接触 将来の中途採用に期待
新卒選考解禁、内定はや7割超 企業は辞退者にも接触 - 日本経済新聞
2024年春に卒業予定の大学生・大学院生の採用選考が1日解禁され、大手企業で本格的な採用面接が始まった。新型コロナウイルス禍からの経済回復で各社の採用意欲が高まっており、人手不足は深刻だ。企業は内定を辞退した人に中途入社を呼びかけたり、内定者へのフォローを手厚くしたりするなど、人材確保に知恵を絞っている。現在の就活ルー...

内定辞退者は、退職者のアルムナイ的な呼び方がその内できそう

  • 女性リーダー 業種越え育成 出光・東京海上、共同で研修
女性リーダー 業種越え育成 - 日本経済新聞
出光興産と東京海上日動火災保険は女性リーダーの育成で連携する。6月から双方の女性管理職と幹部社員が会社の垣根を越え、キャリアの課題を話し合う研修を始める。異業種が共同で、女性社員にキャリアの助言をする「メンター制度」は珍しい。社内のしがらみにとらわれず、他社幹部の助言も通じ、女性社員の昇進への意欲を高め、登用スピードを...

自社のウィークポイントが伝わるリスクもありそうだけど、面白い取り組み。

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