[日経人材sPicks]2023年5月22日記事

日経人材sPicks
  • サービス業「負の連鎖」を断つ菊地唯夫氏/伊達美和子氏/武田佳奈氏/黒田麻衣子氏
サービス業「負の連鎖」を断つ 菊地唯夫氏/伊達美和子氏/武田佳奈氏/黒田麻衣子氏 - 日本経済新聞
サービス業の「負の連鎖」が止まらない。人手不足がサービス低下による客離れや過剰労働につながり、さらに離職を生む。収入が増えると社会保険料などで手取りが減る「年収の壁」も働き手を遠ざける。国はインバウンド(訪日旅行)の回復に期待するが、供給力は弱まるばかり。サービス業の持続可能性を探る。◇  ◇  ◇定休日で価値最大化 ...

パート・アルバイトが多いサービス業は収入の壁問題が他産業より大きいのかも。

  • 男女賃金差、語る企業 省令改正で義務、理由説明は濃淡 海外投資家から注目
男女賃金差、語る企業 省令改正で義務、理由説明は濃淡 海外投資家から注目 - 日本経済新聞
2022年夏施行の女性活躍推進法の省令改正を受け、社員数301人以上の企業が男女の賃金格差データの公表を始めている。最低限の義務である数字の開示にとどめる例が目立つ一方、格差の理由を詳しく説明する企業も現れ二極化の様相だ。厚生労働省や外資系金融機関は「格差数字自体より、丁寧な説明の方が重要だ」と指摘する。6月からは3月...

2022年夏施行の女性活躍推進法の省令改正を受けて、社員数301人以上の企業が男女の賃金格差データの公表を開始している。

  • 昇進、周囲が納得の評価に「女性が活躍する会社」資生堂1位
昇進、周囲が納得の評価に 「女性が活躍する会社」資生堂1位 - 日本経済新聞
日本経済新聞社と日経BPの女性誌「日経ウーマン」による2023年の「女性が活躍する会社ベスト100」は2年連続で資生堂が1位になった。女性管理職比率の高さが評価された。2位は多様な人材が活躍し、「スポンサーシップ制度」を導入しているアフラック生命保険だった。厚生労働省の21年度調査によると、企業における課長以上の女性管...

『資生堂インパクト』また読みたくなる。

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