[日経人材sPicks]2023年5月12日記事

日経人材sPicks
  • 〈ポストコロナの働き方〉転職希望、コロナで増える「20代、このままじゃ不安」
〈ポストコロナの働き方〉転職希望、コロナで増える 「20代、このままじゃ不安」 - 日本経済新聞
「20代をこのまま過ごしていいのか不安になった」。都内のスタートアップで働く20代後半の女性はこう話す。2023年から転職活動を始めて数カ月。新型コロナウイルス禍で業績を伸ばしたIT(情報技術)企業の動きが気になる。「自分も会社も成長できる環境に身を置きたい」今は子どもはいないが、将来は子育てしながら仕事を続けたい。待...

コロナで転職希望者は増えているという記事。ただ、希望者は増えているが、実際に転職した人の数は増えていない。

  • 地銀、サイバー人材足りず 「確保不十分」7割超 リスク回避へ共同対策
地銀、サイバー人材足りず 「確保不十分」7割超 リスク回避へ共同対策 - 日本経済新聞
地域金融機関の7割超がサイバーセキュリティー対策の人員を十分確保できていないことが、日銀と金融庁の共同調査で明らかになった。大規模な被害が起きるリスクが高まっている中で、脆弱な実態が浮き彫りになった格好で、金融庁は監視を強化する方針だ。横浜銀行や京都銀行などが共同で対策に着手するなど、地銀も対応を急いでいる。調査は日銀...

日銀と金融庁が行った地銀への共同調査に関する記事。

  • リスキリングを無駄にするな 藤田耕司氏 日本経営心理士協会代表理事
リスキリングを無駄にするな 藤田耕司氏 日本経営心理士協会代表理事 - 日本経済新聞
リスキリングとは、社会や市場の変化に適応するために必要なスキルを習得することで、実務における成果を目的とするものだ。しかし、リスキリングの実態として、知的好奇心を満たしたり、資格を取ることが目的になっていたりと、実務における成果につながっていないケースは少なくない。知識が学べたことをもって満足し、資格の取得をもって満足...

学んで終わりではなくて、学んだことを実務に活かさないと意味ないよというもっともな話。

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